4月19日， 浙江大学—杭州民生医药管理提升高级研修班在浙江大学紫金港校区开班，40余位杭州民生医药控股集团的管理人员将参加学制一年的学习，课程涵盖管理思维创新、商业环境分析、管理能力提升、综合素养等，采用课堂面授、案例研讨、主题沙龙、考察交流等多种教学形式。

       杭州民生医药控股集团有限公司副总裁喻红在作开班动员时表示，今年是集团提出高质量发展战略的第一年，对管理人员的要求也越来越高，这是民生医药第一次尝试委托浙大办班，集团对此寄于厚望，希望学员们能珍惜这次学习机会，多思考、多学习、多交流，做到厚德、明智、力行，用学到的知识解决工作中的实际问题，不断提升管理能力，推进企业高质量发展。

       在近些年的企业发展中，民生医药牢固树立“人才资源是经济社会发展的第一资源”理念，大力实施“人才强企”战略，通过人才招募和内部培养等途径加强人才队伍和后备干部队伍建设，在集团内部根据不同的人员结构，分别进行差异化的培训和培养。如，针对公司高潜力青年管理干部的青管班，提高管理能力和领导力的中高层管理人员通用技能培训，针对生产部门班组长开办的班组长训练营，以及对于校招选入公司的管培生的带教和轮岗培养。2017年7月，集团又成立了民生医药管理学院，以“文化趋同、能力提升、价值实现”为办院宗旨，以“厚德、明智、力行”为院训，由董事长竺福江担任院长，并聘任十余位高管为学院导师，已先后完成青管班、财务人员的培训。

       未来几年，民生医药将出台和实施百家争鸣、百花齐放，不拘一格降人才的“百人计划”、“优才计划”，进一步加强人才梯队的建设，形成结构合理、支撑有力、积极向上的人才队伍，为企业实现高质量发展战略提供人才支撑。